—顺邦安防公司开展中层管理人员竞聘上岗

    为推进后备人才培养发展战略 ，营造比学赶超奋发向上的良好竞争氛围 ，激励员工爱岗敬业 、开拓进取 ，促进企业高质量转型升级发展 ，8月24日 ，在市国资委党委委员 、二级调研员陈海军 ，遂宁乐发welcome集团党委副书记 、监事会主席石镇槐 ，集团人力资源部的监督指导下 ，顺邦安防公司办公室 、督训部 、市场部中层管理副职岗位竞聘上岗正式拉开帷幕 。

    不拘一格选人才 。此次中层干部竞聘上岗是顺邦安防公司在集团公司大力支持和指导下开展的首次竞聘选拔 ，根据《中共遂宁顺邦安防服务有限公司委员会中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》 ，本着公开 、公平 、公正 ，任人唯贤 、德才兼备 、注重实效 、群众公认的竞聘原则 ，成立竞聘领导小组 ，强化顶层设计 ，确保竞聘工作按照时间节点有序进行 。

    在上午举行的实操测试中 ，16名符合资格条件 、来自公司本部和基层一线的员工 ，在6楼考场埋头思考 、奋笔疾书 、认真审题答题 ，实操测试现场井然有序 。

    在下午举行的竞聘演讲环节 ，对8名进入竞聘演讲环节的竞聘人员 ，从责任心与进取心 、计划组织能力 、协调沟通能力 、逻辑思维能力 、语言表达能力 、举止仪表6个维度进行了现场测评 。经过近3个小时的激烈角逐 ，竞聘演讲圆满结束 ，此次竞聘演讲充分展现了竞聘人员朝气蓬勃 、锐意进取 、敢于担当的精气神 。

    最后 ，石镇槐指出 ，本次顺邦安防公司中层管理人员竞聘上岗是一次全新尝试 ，也是一次重大突破 。整个过程在上级 、员工的监督下有序开展 ，通过公开竞聘 ，既为公司广大员工提供了一个公开 、公平 、公正的竞争平台 ，又为大家充分展示自我才华 、施展抱负提供了舞台 ，更为公司拓宽选人用人渠道 ，做好后备干部储备工作提供了有力支撑 。他希望广大员工要以本次竞聘上岗为契机 ，充分认识到学习的重要意义 ，以考促学 ，针对自身短板查漏补缺 ，努力提高自身逻辑思维能力 、管理能力 、语言表达能力 、人际沟通能力 、解决问题能力和应急处突能力 ，为集团公司实现成渝双城经济圈内一流国有企业目标作出新的更大贡献 。